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Sat, 28 Aug 2021 21:37:20 +0000
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Niemals eine Massenbewerbung an mehrere Unternehmen schicken. Erfahrene Personaler merken das sofort. Gründlich auf Fehler prüfen Für eine Online-Bewerbung gilt das Gleiche wie für eine schriftliche Bewerbung: Sie muss vollständig, fehlerfrei und sorgfältig formuliert sein. Wichtig vor dem Absenden der Bewerbung: Prüfen Sie Anschreiben und Dokumente auf jeden Fall noch einmal gründlich auf Vollständigkeit und Fehlerfreiheit. Lesen Sie am besten die ausgedruckte E-Mail Korrektur und nicht flüchtig am Bildschirm. Ein guter Trick ist auch, die E-Mail-Bewerbung testweise an die eigene Adresse zu senden und zu prüfen. Zudem kann es auch ratsam sein, eine andere Person Korrektur lesen zu lassen. Sorgfalt geht vor Schnelligkeit Online-Bewerbung schreiben oder Bewerbungsmappe versenden? Wünscht der Arbeitgeber Bewerbungen per E-Mail, über ein Online-Bewerbungsformular oder als schriftliche Bewerbungsmappe? Das verraten meist die Stellenanzeige oder der Jobbereich auf der Webseite des Unternehmens.
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Mindestens Betreuung für einen Vollzeitjob Mütter und Väter in systemrelevanten Berufen benötigen mindestens eine Betreuung von achtdreiviertel Stunden in einem Vollzeitjob. In Zeiten der Krise, wo Schichtarbeit und Überstunden für systemrelevante Berufe an der Tagesordnung sind, ist es unumgänglich die Notbetreuung von Kindern bedarfsgerecht und zentraler auszugestalten. In Kommunen, besonders in großen Kommunen, wie Leipzig, Dresden und Chemnitz ist es aus unserer Sicht unwirtschaftlich, wenn jede Einrichtung ein Minimalangebot entsprechend ihrer Öffnungs- und Unterrichtszeiten anbietet. Die trägerübergreifende Betreuung aller Kinder ist erforderlich. Um Fahrt- und Arbeitswege abzukürzen, müssten je Stadtbezirk bzw. Stadtteil eine Einrichtung bedarfsgerecht 24/7 Betreuung anbieten. Ein echtes Notbetreuungskonzept muss erarbeitet werden Erforderlich ist aus unserer Sicht, dass das Land gemeinsam mit dem Landesjugendamt und dem Träger der öffentlichen Kinder- und Jugendhilfe: kommunal bzw. regional eine Anzahl von flexibilisierten Betreuungsangeboten aus dem Pool aller verfügbaren Einrichtungen als Notbetreuung öffnet.
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Dort ist in § 1 Abs. 1 die Arbeitsunfähigkeit definiert: Arbeitsunfähigkeit liegt vor, wenn der Versicherte auf Grund von Krankheit seine zuletzt vor der Arbeitsunfähigkeit ausgeübte Tätigkeit nicht mehr oder nur unter der Gefahr der Verschlimmerung der Erkrankung ausführen kann. Bei der Beurteilung ist darauf abzustellen, welche Bedingungen die bisherige Tätigkeit konkret geprägt haben. Arbeitsunfähigkeit liegt auch vor, wenn auf Grund eines bestimmten Krankheitszustandes, der für sich allein noch keine Arbeitsunfähigkeit bedingt, absehbar ist, dass aus der Ausübung der Tätigkeit für die Gesundheit oder die Gesundung abträgliche Folgen erwachsen, die Arbeitsunfähigkeit unmittelbar hervorrufen. Arbeitsunfähig ist man also nicht bereits, wenn man krank ist. Man darf auch die ausgeübte Tätigkeit nicht mehr erbringen können. Oder aber aufgrund der Tätigkeit absehbar nicht erbringen kann. Der Arzt muss also auch danach fragen, § 2 Abs. 5 AU-RL: Die Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit setzt die Befragung des Versicherten durch den Arzt zur aktuell ausgeübten Tätigkeit und den damit verbundenen Anforderungen und Belastungen voraus.