Kind Krank Gesetzliche Regelung

Wed, 01 Sep 2021 09:58:17 +0000
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B. Berner Skala mit abgestufter Lohnfortzahlung von 3 Wochen bis zu mehreren Monaten). (ArG, Art. 36, OR Art. 324a). Keine Kürzung der Ferien Auch Ferien dürfen nicht gekürzt werden, falls jemand «insgesamt nicht mehr als einen Monat im Dienstjahr» fehlt (gemäss Artikel 329b Absatz 2 OR). Wo beziehungsweise wie bekommt die Mutter finanzielle Unterstützung für die Kosten der Kinderbetreuung? Für Krankheit und/oder Kinderbetreuung lässt sich bei engen Budgets in der Regel gut finanzielle Hilfe finden. Soziale Beratungsstellen können bei der Suche nach Unterstützung helfen. Vielen Dank für das Interview. Béatrice Furer ist Coach und Sozialarbeiterin HFS. Sie leitet die Fachberatung des Schweizerischen Verbandes für alleinerziehende Mütter und Väter ( SVAMV) und ist Mitglied des Zentralvorstands. Interview: Carmen Baumann, Erschienen erstmals in EinElternForum 3/2011, herausgegeben von: Schweizerischer Verband alleinerziehender Mütter und Väter SVAMV, Caritas Bern, Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn, Verein frabina Beratungsstelle für Frauen und binationale Paare.

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Das Angebot gilt bis zum 12. Altersjahr, der Preis richtet sich nach der finanziellen Situation. Der Betreuungsdienst ist nicht zuständig bei schweren Erkrankungen oder Unfällen von Kindern, die eine fachspezifische Pflege erfordern. Für solche Fälle müssen die Eltern die spitalexterne Pflege in Anspruch nehmen. : (mit weiteren Links zu kantonalen Angeboten, aber auch zu Fach- und Selbsthilfeorganisationen): Betreuung und Pflege von chronisch kranken oder behinderten Kindern. Im Kanton Bern etwa schafft er den Eltern Freiräume und berät und unterstützt sie bei der Finanzierung des Dienstes. : Stundenweise Entlastung der Eltern durch Freiwillige, die Unterstützung für den Alltag bieten. Etwa zum Vorlesen, Basteln, Spielen oder Plaudern. Die Stiftung vernetzt die Familien mit anderen betroffenen Eltern und gibt Kontakte für weiterführende Hilfsstellen an. : Ein Zusammenschluss von Eltern, die ihre Kinder zu Hause betreuen. Mit seiner Arbeit macht der Verein auf die Anliegen von Familien mit komplex erkrankten und behinderten Kindern sowie jungen Erwachsenen aufmerksam.

Das gilt laut Arbeitsrecht, wenn Ihr Kind krank ist Bis zu drei freie Tage, wenn das Kind krank ist Der Arbeitgeber hat Arbeitnehmern/innen mit Familienpflichten gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses die zur Betreuung kranker Kinder erforderliche Zeit im Umfang bis zu drei Tagen freizugeben (Art. 36 Abs. 3 ArG). Als Familienpflichten gelten «die Erziehung von Kindern bis 15 Jahren sowie die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger oder nahestehender Personen». Falls ein älteres Kind alleine krank zu Hause ist, hat man das Recht auf eine Mittagspause von mindestens 1 ½ Stunden, um das Kind über Mittag zu versorgen. Überstunden dürfen verweigert werden, wenn ein krankes Kind gepflegt werden muss. Auch vor Kündigung ist man geschützt; eine Kündigung aus diesem Grund wäre missbräuchlich und könnte angefochten werden. Das Arbeitsgesetz ist eine öffentliche Norm und für alle verbindlich. Neuer Anspruch für jeden neuen Fall: Jede Vorlage eines Arztzeugnisses, welches die Krankheit eines Kindes bezeugt, erneuert den Anspruch auf drei Freitage.

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Er setzt sich für einen regelmässigen Erfahrungsaustausch und gemeinsame Aktivitäten ein. Daneben stehen weitere kantonale oder gemeindeinterne Angebote von Stunden- oder Tagesbetreuung zur Verfügung. Auskunft geben die Wohngemeinden. Auch private Anbieter gibt es immer zahlreicher. Kinderbetreuung: Wer hilft finanziell aus? Eine Zusatzversicherung bei der Krankenkasse zur Betreuung eines kranken Kindes kann eine finanzielle Notlage entschärfen. Doch es empfiehlt sich, die Angebote sorgfältig zu überprüfen. Pflegeleistungen der Kinderspitex werden bei Geburtsgebrechen durch die Invalidenversicherung und Ergänzungsleistungen finanziert. Bei akuten und chronischen Erkrankungen ist die Krankenkasse zuständig. Doch erst wenn ein möglicher Anspruch genau abgeklärt ist und eine Verordnung sowie eine Bestätigung des Arztes vorliegen, werden Gelder bewilligt. Fonds und Stiftungen: Die Stiftung SOS Beobachter zum Beispiel unterstützt Familien mit knappem Budget auch bei der Betreuung schwerkranker Kinder.

Für die Pflege eines erkrankten Kindes hat Ihr Mitarbeiter zwar möglicherweise Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse gemäß § 45 Absatz 1 Satz 1 SGB V. Vorrangig kann er aber von Ihnen als Arbeitgeber bezahlte Freistellung von der Arbeit htung: Rechtsgrundlage ist § 616 BGB. Tipp: Verlangen Sie von Ihrem Mitarbeiter die Vorlage eines ärztlichen Attests für die Erkrankung des Kindes und den Nachweis, dass die Betreuung durch eine andere Person nicht möglich oder zumutbar ist. Freistellung bis zu 20 Tage Im Fall der Regelung nach § 616 BGB kann Ihr Mitarbeiter bezahlte Freistellung für bis zu 5 Arbeitstage verlangen, im Einzelfall kann der Zeitraum aber auch um einige Tage verlängert werden. Nach § 45 SGB V besteht ein Anspruch auf Arbeitsbefreiung für jedes Kind im Kalenderjahr längstens für 10 Arbeitstage, bei Alleinerziehenden bis zu 20 Arbeitstage. Unabhängig von der Anzahl der erkrankten Kinder beträgt der Anspruch höchstens 25 Arbeitstage, für Alleinerziehende 50 Arbeitstage.

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Künftig sollen Eltern einen Betreuungsurlaub von bis zu 14 Wochen nehmen können. Das hat nach dem Nationalrat auch der Ständerat beschlossen. Eltern können diesen Urlaub am Stück oder tageweise innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten beziehen, die ab dem ersten Krankheitstag der Langzeitpflege beginnt. Sind beide Elternteile erwerbstätig, dürfen sie zusammen nicht mehr als 14 Wochen von der Arbeit fernbleiben. Was darüber hinaus anfällt, ist nicht über die Erwerbsersatzordnung vergütet und muss durch unbezahlten Urlaub oder eine anderweitige Betreuungsmöglichkeit kompensiert werden. Dass Gesetz sieht vor, dass Arbeitgeber bei kurzen Absenzen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Lohnfortzahlung verpflichtet sind. Ist etwa ein Kind an einer Grippe erkrankt, kann der Vater oder die Mutter je maximal drei bezahlte Urlaubstage nehmen. Dies gilt jeweils pro Ereignis und für höchstens zehn Tage pro Jahr. Der bezahlte Urlaub gilt nicht nur für die Betreuung eines erkrankten Kindes, sondern auch anderer Familienmitglieder, Lebenspartner oder Lebenspartnerin.

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